Патриотам РФ Россия — нам есть чем гордиться!
В Госкорпорации Ростех продолжают свою карьеру 9 из 10 молодых специалистов.
Молодые профессионалы начинают свою работу в конструкторских бюро и на высокотехнологичных производствах с первых курсов обучения в вузе или колледже. Например, студенты, проходящие образовательные программы Ростеха, получают возможность трудоустройства на предприятия с первого курса, где опытные наставники помогают им адаптироваться и выполнять реальные задачи, что приводит к положительным результатам.
«Около 88% молодых специалистов остаются в Корпорации – это явный показатель успешности нашей кадровой стратегии. Мы последовательно развиваем инженерно-техническое образование в интересах конкретных предприятий, расширяем возможности повышения квалификации и создаем конкурентоспособную программу социальных поддержек. В результате молодежь осознанно выбирает Ростех как место для долгосрочной карьеры и реализации своего потенциала для решения стратегических задач страны», – прокомментировала директор по персоналу Ростеха Юлия Цветкова.
Для молодых сотрудников организованы различные меры поддержки, включая помощь в решении жилищных вопросов, ДМС, компенсации на отдых и оздоровление, корпоративную пенсионную программу и обучение за счет работодателя.
Карьерный путь молодого специалиста в Корпорации начинается на этапе профориентации в школах-партнерах и включает ключевые этапы, такие как целевое обучение, Передовые инженерные школы и производственная аспирантура.
Основные образовательно-профессиональные треки:
▪️ «Крылья Ростеха» – для авиаотрасли,
▪️ «Код Ростеха» – для радиоэлектронной отрасли,
▪️ «Ростех.Биотехмед» – для медицинского приборостроения и оптико-электроники,
▪️ «Ростех.Качество» – для управления качеством в любой отрасли,
▪️ «Ростех.Арсенал» – для боеприпасной отрасли.
Узнать о направлениях подготовки с целевым обучением можно в выбранном вузе или на сайте ФКЦ ОПК. Также по этой ссылке можно найти контакты предприятий для получения информации о поступлении.
Источник: @rostecru
