Патриотам РФ Россия — нам есть чем гордиться!
Ростех начал дополнительно софинансировать взносы сотрудников по программе долгосрочных сбережений. Теперь помимо личных и государственных отчислений работники предприятий получают на свои счета корпоративные пенсионные взносы. Такой подход обеспечивает сотрудникам более весомый прирост пенсионных сбережений по сравнению со стандартными условиями программы.
Базовый принцип софинансирования предполагает участие работодателя на паритетной основе или с повышенным коэффициентом. Размер софинансирования определяется исходя из величины взносов работника, а также с учетом его квалификации и заслуг.
«Корпоративные пенсионные программы занимают важное место в социальном пакете и являются эффективным инструментом кадровой политики. Они помогают рабочим и инженерам формировать дополнительные пенсионные накопления, повышая уверенность человека в завтрашнем дне. Безусловно, такие меры способствуют привлечению специалистов, снижают текучесть кадров и повышают престиж работы в промышленности», – сказала директор по персоналу Госкорпорации Ростех Юлия Цветкова.
Также она добавила, что Ростех постоянно совершенствует меры поддержки и мотивации сотрудников. В 2024 году социальные расходы Госкорпорации увеличились на 35% и достигли 23,7 млрд рублей. В этом году ожидается дальнейший существенный рост.
Реализацию корпоративных пенсионных программ обеспечивает НПФ «Ростех». На текущий момент объем пенсионных средств под управлением НПФ «Ростех» составляет 22,1 млрд рублей.
Источник: @rostecru
