ТМХ рассказал о цифровых инструментах для прогнозирования кадровой нагрузки и организации обучения. Компания развивает переподготовку и карьерные траектории.
Читать далее »Новости по запросу: кадровый резерв
Сотрудничество Уралвагонзавода и ОмГУ в подготовке юристов для оборонной отрасли
Концерн «Уралвагонзавод» в рамках взаимодействия с Омским государственным университетом им. Ф.М. Достоевского подписал соглашение о сотрудничестве. Это сотрудничество позволит университету стать опорной площадкой для подготовки юристов, специализирующихся на интересах крупнейшего оборонного холдинга страны. Заместитель генерального директора Концерна «Уралвагонзавод» Роман Васиян отметил, что соглашение с ОмГУ предоставит студентам возможность ознакомиться с особенностями работы в оборонной отрасли, изучить юридические аспекты и корпоративную …
Читать далее »Итоги года: Программа кадрового резерва ОСК
Итоги года по программе кадрового резерва «ОСК. Траектория роста» Основная задача данной программы заключается в создании команды молодых и талантливых работников, которые смогут занять руководящие позиции в будущем. Программа включает три этапа: I этап — отборочная сессия;II этап — реализация проектов по улучшению работы на местах;III этап — стажировки в модельных командах. В настоящее время в ОСК проходит третий этап, …
Читать далее »Программа развития управленческого резерва в ВШЭ и ТМХ
Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ и Трансмашхолдинг, один из ведущих российских разработчиков и производителей подвижного состава для железнодорожного и городского транспорта, запустили совместную программу под названием «Ключевой резерв: широкие горизонты развития. Управление предприятием». Она предназначена для комплексного развития управленческого кадрового резерва на уровне СЕО-2 и СЕО-3. Обучение началось 2 декабря и охватило более 40 сотрудников компании. Цель программы — позволить …
Читать далее »Социальные инициативы ОДК: развитие и поддержка сотрудников
Однократная двигателестроительная корпорация активно развивает свою социальную политику и улучшает условия труда для своих сотрудников. В ходе совещания Координационного совета, представители профсоюзов различных заведений обсудили достижения и планы на предстоящий год. На текущий момент корпорация внедряет единую корпоративную социальную политику. Она включает программы медицинского обслуживания и жилищные инициативы, а также направлена на совершенствование условий труда. Заместитель генерального директора ОДК по …
Читать далее »