Эффективные подходы к one-to-one встречам для карьерного роста

Как повысить свою карьеру с помощью one-to-one встреч?

One-to-one — это не просто диалог, а мощный инструмент для развития, решения проблем и построения доверительных отношений.

Для сотрудников: важно понять направление своего развития, получить конструктивную обратную связь и разработать план карьерного роста.

Для руководителей: это возможность понять настроение коллектива, увеличить вовлеченность и усилить командные связи.

Как же проводить такие встречи с максимальной эффективностью?

1. Регулярность — планируйте встречи так, чтобы не вызывать у сотрудников страх или напряжение.

2. Искренний интерес — старайтесь слушать с целью понять, а не просто для ответа.

3. Баланс — стоит похвалить и поддержать сотрудников, а не только критиковать их.

Если хотите узнать больше о лучших практиках и примерах, подумайте о том, чтобы начать развивать свои soft skills.

Источник: @ru_hardware_soft